公司为加强公司员工教育与培训，造就一支精良的管理团队和合格的员工队伍，公司一直坚持围绕发展战略及人力资源开发为中心，以提高员工素质、团队绩效和管理水平为重点，构建完善培训管理机制，适应公司及员工个人发展需要。

公司培训种类分为新员工入职培训、在岗培训及专业技能培训，同时鼓励员工通过自学提高自身文化素质和专业技术能力，为自学获取本岗位技术职称、职业（执业）资格证书员工提供奖励政策。通过 公司培训管理一系列举措，激发了员工潜能及劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感，提高员工技能和对自身价值的认识。

随着公司发展不断深入，对公司各方面的能力提出了更高的要求，公司将继续不断完善培训管理体系，通过培训促进员工更快适应新的工作需要，提升员工整体素质，进一步增强公司核心竞争力。